§ 03ด้านที่ให้บริการ
แรงงานและการจ้างงาน
ไม่ว่าท่านเป็นนายจ้างหรือลูกจ้าง เราช่วยให้เข้าใจสิทธิและหน้าที่ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ตรวจเอกสารก่อนลงนาม และหาทางออกที่เหมาะสมก่อนข้อพิพาทจะบานปลาย
เหมาะกับใคร
- เจ้าของกิจการที่ต้องการสัญญาจ้างและข้อบังคับการทำงาน
- นายจ้างที่ต้องพิจารณาการเลิกจ้าง
- ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างหรือได้รับเอกสารให้ลงนาม
สิ่งที่เราช่วยได้
- ร่างสัญญาจ้างและข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน
- ให้คำปรึกษาขั้นตอนการเลิกจ้างและค่าชดเชยตามกฎหมาย
- ตรวจหนังสือเลิกจ้างและบันทึกข้อตกลง
- ไกล่เกลี่ยและดำเนินคดีในศาลแรงงาน
ขั้นตอนโดยทั่วไป
- 1
ทบทวนข้อเท็จจริง
สัญญา ระยะเวลาทำงาน ค่าจ้าง และเหตุที่เกิดขึ้น
- 2
ประเมินสิทธิและความเสี่ยง
สิทธิตามกฎหมายของแต่ละฝ่ายและหลักฐานที่มี
- 3
เจรจา
พยายามหาข้อตกลงที่ยุติธรรมก่อนเข้าสู่กระบวนการศาล
- 4
ดำเนินคดีหากจำเป็น
ยื่นคำฟ้องหรือต่อสู้คดีในศาลแรงงาน
ระยะเวลาโดยประมาณ
การตรวจเอกสารใช้ไม่กี่วัน คดีในศาลแรงงานมีขั้นตอนไกล่เกลี่ยก่อน ระยะเวลาขึ้นอยู่กับแต่ละคดี
เอกสารที่ควรเตรียม
- สัญญาจ้างและข้อบังคับการทำงาน
- สลิปเงินเดือนย้อนหลัง
- หนังสือเตือนหรือหนังสือเลิกจ้าง (ถ้ามี)
- ข้อความหรืออีเมลที่เกี่ยวข้อง
ทนายความที่ดูแล
ธนวัฒน์ ชัยโย
ทนายความ
ใบอนุญาตให้เป็นทนายความ เลขที่ [00000/2562]
แรงงานและการจ้างงาน · จัดตั้งบริษัทและใบอนุญาต · สัญญาและข้อพิพาททางธุรกิจ
ณภัทร ศรีสุข
ทนายความหุ้นส่วนผู้จัดการ
ใบอนุญาตให้เป็นทนายความ เลขที่ [00000/2550]
ครอบครัวและการหย่า · อสังหาริมทรัพย์ · แรงงานและการจ้างงาน · พินัยกรรมและมรดก
คำถามที่พบบ่อย
ถูกขอให้เซ็นใบลาออก ควรทำอย่างไร
ขอเวลาอ่านและปรึกษาก่อนลงนาม เพราะการลาออกเองกับการถูกเลิกจ้างมีผลต่อสิทธิค่าชดเชยต่างกัน
นายจ้างรายเล็กต้องมีข้อบังคับการทำงานไหม
ขึ้นอยู่กับจำนวนลูกจ้างตามที่กฎหมายกำหนด เราจะตรวจสอบให้ตามขนาดกิจการของท่าน
เล่าเรื่องของท่านให้เราฟัง
เริ่มจากข้อความสั้น ๆ เราตรวจสอบผลประโยชน์ขัดกันและติดต่อกลับภายใน 1 วันทำการ